Gli strumenti per governare i percorsi di inserimento: ancora un classico

Continuiamo con i classici. Quello di oggi, benchè pubblicato come semplice “appunto di lavoro” è tra i contributi che hanno maggiormente influenzato generazioni di cooperatori di inserimento lavorativo. Si tratta di un contributo di Valerio Luterotti e Felice Scalvini pubblicato nel 1993 sul numero 9 di impresa sociale che, dopo avere richiamato alcuni concetti fondamentali, propongono alcuni strumenti pratici per la gestione dei percorsi di inserimento e in specifico:

  1. un modello per la redazione del progetto iniziale
  2. una scheda di valutazione e verifica dello sviluppo professionale della persona inseritadell’inserito;
  3. una griglia che collega lo sviluppo professionale all’eventuale applicazione di un salario di ingresso
  4. un modello per i verbali delle verifiche periodiche.

Questa proposta ha costituito un termine di confronto per moltissimi cooperatori che hanno cercato di definire metodologie del percorso di inserimento basate su criteri il più possibile oggettivi e verificabili. Certo vi possono essere opinioni diverse sull’opportunità di utilizzo del salario di ingresso, sul fatto che gli indicatori più utili siano effettivamente quelli proposti nell’articolo e non altri, sulle modalità di verifica e così via, ma ciò non fa che testimoniare la rilevanza di un contributo assunto a punto di partenza per innumerevoli varianti e sviluppi. Si riproduce di seguito la scheda di valutazione dello sviluppo professionale (punto 2), forse in assoluto la parte più conosciuta di questo contributo.

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